辞职选黄道吉日，得先贴合自己的实际节奏，不能光看老黄历上的日期，比如有人是在公司项目收尾阶段提辞职，那得避开刚接了新活的日子，不然交接时容易出纰漏，我朋友去年在互联网公司做运营，当时手里的618大促项目刚收尾，他查了老黄历，选了个“宜出行、忌动土”的日子提辞职，结果领导很快批了，还顺利把后续的复盘工作交接给了同事，要是他选了项目中途的日子，估计得跟领导拉扯半个月，反而耽误找新工作。
还有些人会在发薪日前后选日子，比如当月15号发工资，选16号提的话，当月工资能正常结算，不会少拿提成，要是选在发薪前几天提，公司可能会扣掉当月的绩效,这对不少人来说是实打实的损失。
选辞职的黄道吉日，得绕开职场里的敏感时间，不然容易被同事议论，也影响后续的离职证明，比如公司年会、季度总结会、老板生日这类日子，领导本来就忙，你提辞职容易被当成“添乱”，哪怕日子看着合适，也容易被拖着不批，我表姐在一家外贸公司做跟单，去年年底公司年会那天，她跟部门经理提辞职，经理说“等年会结束再说”，结果拖了快两周才批，她那段时间连面试都没心思。
行业的旺季，比如电商的双11、教育的开学季，这时候公司缺人，你提辞职等于给人添堵，哪怕日子选得再好，也容易被领导留到旺季结束，要是选在行业淡季，比如电商的春节前后、教育的暑假结束，公司人手相对充足，领导也不会太为难你,批得也快。
选辞职的黄道吉日，多问问身边已经辞过职的朋友，比自己瞎查老黄历有用，我去年准备辞职时，问了三个已经离职的同事，他们都建议选“工作日的上午10点左右”，这时候领导刚开完早会，心情相对平静，也有时间听你说，要是选在下午下班前，领导急着走，根本没心思跟你谈，容易谈崩。
还有人说，选“带3或者带6的日子”也有道理，因为3代表“散伙”，6代表“顺利”，虽然是老说法，但不少人信这个，我当时选的是当月26号，带6，结果跟领导谈得很顺利，交接也没出问题，找新工作也没耽误，不过也有人说，只要自己觉得舒服的日子就是吉日，不用太纠结数字,关键是自己能安心准备下一步。
选辞职的黄道吉日，核心是让自己的离职过程顺顺利利，既能拿到该拿的工资，又能留个好印象，方便以后找工作，不用太迷信老黄历上的说法，结合自己的工作节奏、避开敏感时间、参考身边人的经验，选个自己觉得踏实的日子就行，毕竟辞职是为了更好的发展，别因为纠结日子耽误了找新机会，也别因为选的日子不对,给自己添没必要的麻烦。